Wat is het belangrijkste WBSO-nieuws voor 2027?

Voor 2027 stijgt het forfaitaire S&O-uurloon van €29 naar €33 per uur. De WBSO-percentages blijven gelijk: 36% in de eerste schijf, 50% voor starters en 16% daarboven. Daarnaast zijn wijzigingen aangekondigd rond AI/programmatuur en prototypes.

Wanneer is de eerstvolgende WBSO-deadline?

De belangrijkste eerstvolgende deadline is 20 december 2026: wie als onderneming met personeel vanaf 1 januari 2027 gebruik wil maken van de WBSO, moet de aanvraag uiterlijk die datum indienen.

Waar vind ik officieel WBSO-nieuws?

De officiële bron is RVO.nl (nieuwsberichten en de Handleiding WBSO). Klaren Subsidieadvies volgt deze bronnen en plaatst de belangrijkste ontwikkelingen op deze pagina, vertaald naar de praktijk voor uw aanvraag.

Verandert er iets voor lopende WBSO-aanvragen?

Aangekondigde wijzigingen gelden in beginsel voor nieuwe aanvraagperiodes vanaf 2027. Voor lopende periodes blijven de geldende regels en percentages van toepassing.

Hoe hoog is het forfaitaire S&O-uurloon in 2027?

Het forfaitaire S&O-uurloon stijgt per 2027 van €29 naar €33 per uur. Het is de eerste verhoging sinds 2008.

Voor wie geldt het forfaitaire S&O-uurloon?

Het forfait geldt voor ondernemingen waarvoor geen gemiddeld S&O-uurloon uit eerdere S&O-werkzaamheden kan worden berekend, zoals first-time aanvragers en bepaalde starters.

Verandert het WBSO-percentage in 2027?

Nee, de percentages blijven gelijk: 36% in de eerste schijf (tot €391.020), 50% voor starters in de eerste schijf en 16% daarboven.

3 OKTOBER 2026 · WBSO 2027 · AANGEKONDIGD

WBSO-uurloon 2027 stijgt van €29 naar €33

Het forfaitaire S&O-uurloon binnen de WBSO gaat in 2027 omhoog van €29 naar €33 per uur — een stijging van bijna 14%. Vooral ondernemingen die nog geen berekend historisch S&O-uurloon hebben, kunnen hierdoor meer WBSO-voordeel krijgen.

STATUS · 3 OKTOBER 2026

De verhoging naar €33 is opgenomen in de Fiscale verzamelwet 2027 en door RVO aangekondigd. De parlementaire behandeling is nog niet volledig afgerond.

€29 → €33

Forfaitair S&O-uurloon per 2027

€4

meer per S&O-uur

13,8%

stijging t.o.v. €29

2008

laatste eerdere aanpassing

Voor wie geldt het WBSO-uurloon van €33?

Het bedrag van €33 geldt niet automatisch voor iedere onderneming die WBSO aanvraagt. RVO werkt voor werkgevers in beginsel met een berekend S&O-uurloon op basis van historische loongegevens. Is er geen berekend historisch S&O-uurloon beschikbaar, dan wordt het forfaitaire S&O-uurloon gebruikt.

Dat speelt bijvoorbeeld bij ondernemingen die voor het eerst WBSO aanvragen of waarvoor in het referentiejaar geen S&O-werkzaamheden met een S&O-verklaring zijn uitgevoerd.

Het forfaitaire uurloon moet daarbij niet worden verward met de WBSO-startersregeling: een onderneming kan het forfaitaire uurloon krijgen zonder voor het hogere starterspercentage in aanmerking te komen.

Wat betekent €33 voor uw WBSO-voordeel?

Het verschil van €4 per S&O-uur werkt rechtstreeks door in de berekende S&O-loonsom. Voorbeeld bij 1.000 subsidiabele S&O-uren zonder historisch uurloon:

1.000 S&O-uren × €29 (2026) = €29.000 loonsom
1.000 S&O-uren × €33 (2027) = €33.000 loonsom
Grondslag stijgt met €4.000 → bij 36% maximaal €1.440 extra WBSO-voordeel (starterspercentage 50%: €2.000)

Dit zijn vereenvoudigde voorbeelden. Het uiteindelijke voordeel hangt af van toegekende en gerealiseerde S&O-uren, kosten en uitgaven, het toepasselijke percentage, de totale S&O-grondslag en de beschikbare loonheffing.

Waarom wordt het forfaitaire uurloon verhoogd?

Het forfaitaire S&O-uurloon van €29 is sinds 2008 niet aangepast. Uit onderzoek van RVO bleek dat het forfait door de loonontwikkeling steeds verder achterbleef bij de werkelijk berekende S&O-uurlonen. Met €33 sluit het forfait beter aan op actuele loonkosten — zonder hoger te worden dan het gemiddelde berekende S&O-uurloon, om te voorkomen dat het aantrekkelijk wordt om uitsluitend vanwege een gunstig forfait nieuwe entiteiten op te richten.

WBSO-percentages blijven in 2027 gelijk

36% over de eerste €391.020 van de S&O-grondslag, 50% voor starters en 16% daarboven. De grens van de eerste schijf blijft €391.020. Bekijk het volledige overzicht: WBSO 2027 – percentages, deadlines en wijzigingen →

Eerste WBSO-aanvraag? Dan kan €33 extra interessant zijn

Juist voor ondernemingen zonder historisch S&O-uurloon kan vanaf 2027 een hogere S&O-loonsom worden meegenomen dan onder het huidige forfait. De verhoging verandert echter niets aan de inhoudelijke voorwaarden: uw werkzaamheden moeten kwalificeren als speur- en ontwikkelingswerk, met duidelijke technische knelpunten en eigen oplossingsrichtingen.

Wilt u op 1 januari 2027 starten?

Voor ondernemingen met personeel geldt voor een start op 1 januari 2027 de bijzondere deadline van 20 december 2026. Lees meer over deze deadline → Een goede WBSO-aanvraag begint bij een heldere beschrijving van de ontwikkeling, de technische knelpunten en de eigen oplossingsrichtingen — niet bij het invullen van het formulier.

WBSO voor 2027 laten beoordelen?

Heeft u nieuwe technische ontwikkelingen gepland voor 2027? Wij beoordelen vooraf welke projecten voor WBSO in aanmerking komen en hoe deze het beste kunnen worden afgebakend en beschreven. Bespreek uw technische ontwikkeling vrijblijvend met een WBSO-specialist.

Laat uw WBSO-project beoordelen Bereken uw WBSO-voordeel →

Veelgestelde vragen over het WBSO-uurloon 2027

Wat is het forfaitaire WBSO-uurloon in 2027?

Voorgesteld is om het forfaitaire S&O-uurloon per 1 januari 2027 te verhogen van €29 naar €33 per uur. De wijziging is opgenomen in de Fiscale verzamelwet 2027.

Geldt €33 per uur voor iedere WBSO-aanvrager?

Nee. Als RVO voor uw onderneming een berekend historisch S&O-uurloon kan vaststellen, wordt dat uurloon gebruikt. Het forfaitaire bedrag van €33 geldt wanneer geen berekend historisch S&O-uurloon beschikbaar is.

Is €33 hetzelfde als het uurloon dat een werknemer verdient?

Nee. Het S&O-uurloon is een rekenwaarde om de S&O-loonsom te bepalen, niet het bruto uurloon dat u aan een medewerker betaalt.

Geldt het hogere uurloon alleen voor WBSO-starters?

Nee. Het forfaitaire uurloon en de startersregeling zijn twee verschillende zaken. Het forfait hangt af van de beschikbaarheid van een berekend historisch S&O-uurloon; de startersstatus bepaalt of 50% in de eerste schijf geldt.

Hoeveel extra WBSO levert de verhoging naar €33 op?

Dat hangt af van het aantal S&O-uren en uw situatie. Bij 1.000 S&O-uren neemt de loonsom met €4.000 toe; bij 36% kan dat theoretisch €1.440 extra WBSO opleveren, zolang de grondslag binnen de eerste schijf valt.

INHOUDELIJK GECONTROLEERD DOOR PETER KLAREN · FISCAAL ECONOOM EN WBSO-SPECIALIST SINDS 2004
LAATST INHOUDELIJK BIJGEWERKT: 3 OKTOBER 2026

Bronnen: RVO — WBSO in 2027: aangekondigde wijzigingen · Tweede Kamer — Fiscale verzamelwet 2027 (wetsvoorstel 36 938, artikel IV), parlementaire behandeling nog niet afgerond per 3 oktober 2026.