3. OKTOBER 2026 · WBSO 2027 · ANGEKÜNDIGT

Pauschaler S&O-Stundenlohn 2027 steigt von 29 € auf 33 €

Der pauschale S&O-Stundenlohn im Rahmen der WBSO steigt 2027 von 29 € auf 33 € – eine Erhöhung von fast 14 %. Vor allem Unternehmen, für die noch kein berechneter S&O-Stundenlohn vorliegt, können dadurch eine höhere WBSO-Steuerentlastung erhalten.

STAND · 3. OKTOBER 2026

Die Erhöhung auf 33 € ist im Gesetzentwurf Fiscale verzamelwet 2027 enthalten und von der RVO angekündigt. Das parlamentarische Verfahren ist noch nicht vollständig abgeschlossen.

29 € → 33 €

Pauschaler S&O-Stundenlohn ab 2027

4 €

mehr pro S&O-Stunde

13,8 %

Erhöhung gegenüber 29 €

2008

letzte frühere Anpassung

Für wen gilt der S&O-Stundenlohn von 33 €?

Die 33 € gelten nicht automatisch für jedes Unternehmen, das WBSO beantragt. Für Arbeitgeber arbeitet die RVO in der Regel mit einem berechneten S&O-Stundenlohn auf Grundlage historischer Lohndaten des maßgeblichen Referenzjahres. Liegt kein berechneter S&O-Stundenlohn vor, wird der pauschale S&O-Stundenlohn verwendet.

Das ist typischerweise der Fall bei Unternehmen, die zum ersten Mal WBSO beantragen, oder bei denen im Referenzjahr keine F&E-Tätigkeiten mit F&E-Bescheinigung durchgeführt wurden.

Der pauschale Stundenlohn ist nicht mit der WBSO-Starterregelung zu verwechseln: Ein Unternehmen kann den Pauschalsatz erhalten, ohne Anspruch auf den höheren Starterprozentsatz zu haben.

Was bedeuten 33 € für Ihre WBSO-Steuerentlastung?

Die Differenz von 4 € pro S&O-Stunde wirkt sich unmittelbar auf die berechnete S&O-Lohnsumme aus. Beispiel mit 1.000 förderfähigen S&O-Stunden ohne berechneten Stundenlohn:

1.000 S&O-Stunden × 29 € (2026) = 29.000 € Lohnsumme
1.000 S&O-Stunden × 33 € (2027) = 33.000 € Lohnsumme
Die Lohnsumme steigt um 4.000 € → bei 36 % bis zu 1.440 € zusätzlicher WBSO-Vorteil (Starterprozentsatz 50 %: 2.000 €)

Es handelt sich um vereinfachte Beispiele. Der tatsächliche Vorteil hängt unter anderem von den bewilligten und tatsächlich geleisteten S&O-Stunden, Kosten und Ausgaben, dem anwendbaren Prozentsatz, der gesamten S&O-Bemessungsgrundlage und der verfügbaren Lohnsteuer ab.

Warum wird der pauschale Stundenlohn erhöht?

Der pauschale S&O-Stundenlohn von 29 € war seit 2008 nicht angepasst worden. Untersuchungen der RVO zeigten, dass der Pauschalsatz durch die Lohnentwicklung immer weiter hinter den tatsächlich berechneten S&O-Stundenlöhnen zurückgeblieben war. Mit 33 € bildet der Satz die tatsächlichen Lohnkosten besser ab – ohne über dem durchschnittlichen berechneten S&O-Stundenlohn zu liegen, damit es nicht attraktiv wird, allein wegen eines günstigen Pauschalsatzes neue Gesellschaften zu gründen.

Die WBSO-Prozentsätze bleiben 2027 gleich

Die Sätze betragen 36 % auf die ersten 391.020 € der S&O-Bemessungsgrundlage, 50 % für qualifizierende Starter und 16 % auf den Betrag darüber. Die Grenze der ersten Stufe bleibt bei 391.020 €. Vollständige Übersicht: WBSO 2027 – Prozentsätze, Fristen und Änderungen →

Erster WBSO-Antrag? Dann können 33 € besonders interessant sein

Gerade für Unternehmen ohne berechneten S&O-Stundenlohn kann ab 2027 eine höhere Lohnsumme angesetzt werden als beim bisherigen Pauschalsatz von 29 €. Die Erhöhung ändert jedoch nichts an den inhaltlichen Voraussetzungen: Ihre Tätigkeiten müssen weiterhin als Forschung und Entwicklung (F&E) qualifizieren, mit klaren technischen Knackpunkten und eigenen Lösungsansätzen.

Möchten Sie am 1. Januar 2027 starten?

Für Unternehmen mit Personal gilt für einen Start am 1. Januar 2027 die besondere Frist des 20. Dezember 2026. Mehr über diese Frist → Ein guter WBSO-Antrag beginnt mit einer klaren Beschreibung der Entwicklung, der technischen Knackpunkte und der eigenen Lösungsansätze – nicht mit dem Ausfüllen des Formulars.

Ihre WBSO für 2027 prüfen lassen?

Sie planen für 2027 neue technische Entwicklungen? Wir prüfen vorab, welche Projekte für die WBSO in Frage kommen und wie sie am besten abgegrenzt und beschrieben werden. Besprechen Sie Ihre technische Entwicklung unverbindlich mit einem WBSO-Spezialisten.

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Häufige Fragen zum S&O-Stundenlohn 2027

Wie hoch ist der pauschale S&O-Stundenlohn 2027?

Vorgeschlagen ist, den pauschalen S&O-Stundenlohn zum 1. Januar 2027 von 29 € auf 33 € pro Stunde zu erhöhen. Die Änderung ist im Gesetzentwurf Fiscale verzamelwet 2027 enthalten.

Gelten 33 € pro Stunde für jeden WBSO-Antragsteller?

Nein. Kann die RVO für Ihr Unternehmen einen berechneten historischen S&O-Stundenlohn ermitteln, wird dieser verwendet. Der Pauschalsatz von 33 € gilt, wenn kein berechneter historischer Stundenlohn vorliegt.

Sind 33 € dasselbe wie der Stundenlohn eines Mitarbeiters?

Nein. Der S&O-Stundenlohn ist ein Rechenwert zur Bestimmung der S&O-Lohnsumme innerhalb der WBSO – nicht der Bruttostundenlohn, den Sie einem Mitarbeiter tatsächlich zahlen.

Gilt der höhere Stundenlohn nur für WBSO-Starter?

Nein. Pauschaler Stundenlohn und Starterregelung sind zwei verschiedene Dinge. Der Pauschalsatz hängt davon ab, ob ein berechneter S&O-Stundenlohn vorliegt; der Starterstatus bestimmt, ob 50 % in der ersten Stufe gelten.

Wie viel zusätzliche Steuerentlastung bringt die Erhöhung auf 33 €?

Das hängt von der Zahl der S&O-Stunden und Ihrer Situation ab. Bei 1.000 S&O-Stunden steigt die Lohnsumme um 4.000 €; bei 36 % kann das theoretisch 1.440 € zusätzlicher WBSO-Steuerentlastung bringen, solange die Basis in der ersten Stufe bleibt.

INHALTLICH GEPRÜFT VON PETER KLAREN · WIRTSCHAFTSPRÜFER UND WBSO-SPEZIALIST SEIT 2004
ZULETZT INHALTLICH AKTUALISIERT: 3. OKTOBER 2026

Quellen: RVO – WBSO 2027: angekündigte Änderungen · Niederländisches Parlament – Fiscale verzamelwet 2027 (Gesetzentwurf 36 938, Artikel IV); das parlamentarische Verfahren ist zum 3. Oktober 2026 noch nicht abgeschlossen.