TAUX HORAIRE · 3 OCTOBRE 2026 · WBSO 2027

Le taux horaire S&O forfaitaire passe de 29 € à 33 € en 2027

Dans le cadre de la WBSO, le taux horaire S&O forfaitaire devrait passer en 2027 de 29 € à 33 € par heure de S&O. C’est la première hausse depuis 2008. Les entreprises pour lesquelles aucun taux horaire S&O calculé ne peut être établi peuvent ainsi bénéficier d’un avantage WBSO plus élevé.

STATUT · 3 OCTOBRE 2026 · SOURCE : RVO

TAUX HORAIRE S&O FORFAITAIRE

29 € → 33 €

proposition pour 2027 · première hausse depuis 2008

+4 €

PAR HEURE

13,8 %

DE HAUSSE

2008

DERNIÈRE HAUSSE

De 29 € à 33 € par heure de S&O

Le taux horaire S&O forfaitaire est fixé à 29 € depuis 2008. Pour 2027, il est proposé de porter ce montant à 33 € par heure de S&O. La raison est simple : ces dernières années, le montant forfaitaire est devenu de moins en moins représentatif des salaires réels des salariés réalisant des activités de R&D. L’étude de la RVO a montré que l’écart entre le taux horaire forfaitaire et les taux horaires S&O calculés n’a cessé de se creuser. Avec 33 €, le forfait se rapproche, selon l’exposé des motifs du projet de loi, du niveau actuel des taux horaires S&O calculés.

À qui s’applique le taux horaire S&O de 33 € ?

Le montant de 33 € ne s’applique pas automatiquement à toutes les entreprises qui demandent la WBSO. Pour les employeurs, la RVO utilise en principe un taux horaire S&O calculé sur la base des données salariales historiques de l’année de référence concernée. Si aucun taux horaire S&O calculé n’est disponible, le taux horaire forfaitaire est alors utilisé. C’est le cas notamment des entreprises qui demandent la WBSO pour la première fois ou pour lesquelles aucune activité S&O couverte par une attestation S&O n’a été réalisée dans l’année de référence. Le taux forfaitaire de 33 € ne doit pas être confondu avec le statut de débutant de la WBSO : une entreprise peut bénéficier du taux forfaitaire sans pour autant bénéficier du statut de débutant.

Quel est l’impact du passage à 33 € sur votre avantage WBSO ?

L’écart de 4 € par heure S&O se répercute directement sur la masse salariale S&O calculée. Exemple avec 1 000 heures S&O éligibles, sans taux horaire calculé :

EXEMPLE DE CALCUL

1 000 heures S&O × 29 € = 29 000 € (masse salariale S&O en 2026)

1 000 heures S&O × 33 € = 33 000 € (masse salariale S&O en 2027)

La base WBSO augmente donc de 4 000 €.

Si toute la base relève de la première tranche et que le taux de 36 % s’applique, cette seule modification peut représenter jusqu’à 4 000 € × 36 % = 1 440 € d’avantage WBSO supplémentaire. Pour une entreprise qui remplit aussi les conditions du statut de débutant (taux de 50 %), l’écart peut atteindre 2 000 € pour 1 000 heures.

Il s’agit d’exemples simplifiés. Le montant définitif de l’avantage WBSO dépend notamment du nombre d’heures S&O accordées et réellement effectuées, des coûts et dépenses éventuels, du taux applicable, de la base S&O totale et du montant de retenues salariales sur lequel l’avantage peut effectivement être imputé.

Pourquoi ce taux horaire forfaitaire augmente-t-il ?

Cette hausse est plus qu’une simple indexation annuelle : le taux horaire S&O forfaitaire de 29 € n’avait pas été ajusté depuis 2008. Selon l’exposé des motifs de la projet de loi portant diverses mesures fiscales pour 2027, la RVO a constaté que le forfait était devenu insuffisamment attractif pour les entreprises souhaitant recourir au forfait lors de leurs premières demandes WBSO. La hausse vise à rétablir un équilibre avec les taux horaires calculés sur la base des salaires réels. Le montant de 33 € est inscrit dans le projet de projet de loi portant diverses mesures fiscales pour 2027 (numéro de dossier 36 938) et annoncé par la RVO comme modification pour 2027 ; le traitement parlementaire n’est pas encore entièrement achevé.

Les pourcentages WBSO restent inchangés

La hausse du taux horaire ne modifie pas les taux de la WBSO. Ceux-ci restent, selon les projets annoncés : 36 % dans la première tranche, 50 % pour les débutants dans la première tranche et 16 % au-dessus du seuil, qui reste fixé à 391 020 €. Toutes les modifications WBSO pour 2027 →

Déposer la demande WBSO à temps pour 2027

Toute entreprise souhaitant bénéficier du taux de 33 € dès le 1er janvier 2027 doit déposer sa demande à temps. Pour les entreprises employant du personnel, la date limite de dépôt est le 20 décembre 2026 — et cette date tombe un dimanche. Notre conseil : déposez votre demande au plus tard le vendredi 18 décembre 2026. Tout savoir sur la date limite du 20 décembre →

Faire évaluer mon projet WBSO

Vous déposez votre première demande WBSO pour 2027 et vous ne savez pas si le forfait de 33 € s’applique à votre situation ? Klaren Subsidieadvies détermine, avec vous, quel taux horaire S&O s’applique et quel montant d’avantage WBSO votre projet peut raisonnablement générer.

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Questions fréquentes sur le taux horaire S&O 2027

Quel est le taux horaire S&O forfaitaire en 2027 ?

Il est proposé de porter le taux horaire S&O forfaitaire à 33 € par heure de S&O à partir du 1er janvier 2027, contre 29 € actuellement. Ce serait la première hausse depuis 2008.

Le taux horaire forfaitaire s’applique-t-il à toutes les entreprises ?

Non. Si la RVO peut établir un taux horaire S&O calculé sur la base de vos données salariales historiques, c’est ce taux qui est utilisé. Le forfait de 33 € s’applique lorsqu’aucun taux horaire calculé n’est disponible, par exemple pour une première demande WBSO.

Le montant de 33 € correspond-il au salaire horaire réellement versé au salarié ?

Non. Le taux horaire S&O est une valeur de calcul utilisée dans la WBSO pour déterminer la masse salariale S&O. Ce n’est pas le salaire horaire brut que vous versez effectivement à un collaborateur.

Le taux horaire S&O forfaitaire de 33 € s’applique-t-il uniquement aux débutants ?

Non. Le taux horaire forfaitaire et le statut de débutant sont deux notions distinctes. Le forfait dépend de la disponibilité d’un taux horaire S&O calculé ; le statut de débutant détermine si le pourcentage de 50 % s’applique dans la première tranche.

Quel avantage supplémentaire le passage à 33 € procure-t-il ?

Cela dépend du nombre d’heures S&O et de votre situation. Pour 1 000 heures, la masse salariale S&O augmente de 4 000 € ; avec le taux de 36 %, cela peut représenter jusqu’à 1 440 € d’avantage WBSO supplémentaire, ou 2 000 € au taux de 50 % applicable aux débutants.

CONTENU VÉRIFIÉ PAR PETER KLAREN · SPÉCIALISTE WBSO DEPUIS 2004
DERNIÈRE MISE À JOUR : 3 OCTOBRE 2026

Sources : RVO — Aperçu des modifications WBSO 2027 · Projet de projet de loi portant diverses mesures fiscales pour 2027 (36 938), art. IV.