WBSO · FINANCIEEL
Salaire horaire WBSO et coûts salariaux
La WBSO compense un pourcentage de vos coûts salariaux S&O — pour les employeurs via une réduction du prélèvement sur les salaires. Quel salaire horaire vous pouvez compter, comment fonctionne le forfait et ce que cela signifie en euros : tout est sur cette page, avec les chiffres de 2026 et la modification annoncée pour 2027.
Quel salaire horaire S&O pouvez-vous compter ?
Nieuwe aanvragers compter avec un salaire horaire forfaitaire de € 29 (2026). Si votre entreprise a déjà des données salariales S&O historiques auprès de RVO, RVO calcule avec votre salaire horaire S&O réel moyen de deux années civiles plus tôt. Cette moyenne est déterminée sur la base des burger_servicenummers que vous avez transmis par salarié S&O.
Annoncé pour 2027 : le salaire horaire forfaitaire passera selon toute attente de 29 € à € 33. La hausse est proposée dans la Fiscale verzamelwet 2027 et devient définitive après approbation parlementaire. Voir WBSO 2027.
Des heures aux coûts salariaux
Le calcul est simple : Salaire S&O = nombre d’heures S&O × salaire horaire S&O. Pour 2 000 heures au salaire horaire forfaitaire, cela donne 2 000 × 29 € = 58 000 €. S’y ajoute éventuellement un montant pour coûts et dépenses (forfait ou réels), formant la base S&O totale sur laquelle s’applique le pourcentage.
Exemple de calcul première tranche 2026 : 58 000 € + forfait 22 800 € = 80 800 € de base × 36 % = € 29.088 avantage via une réduction du prélèvement sur les salaires.
Qu’entend-on par coûts salariaux S&O ?
- Le salaire des collaborateurs qui réalisent effectivement des heures S&O (en contrat ou assimilés).
- Au prorata : seulement les heures portant sur le projet S&O.
- Aussi les indemnités, primes et commissions au prorata, et une indemnité forfaitaire pour les charges sociales.
- Pas : le salaire pour la production, l’implémentation, le commerce, le support ou le management — ces heures ne sont pas du S&O.
Attention : un développeur externalisé d’un cabinet externe ne compte pas comme coûts salariaux S&O. Le salaire de votre propre personnel est le point de départ du dispositif.
Coûts salariaux et administration
Votre administration des salaires S&O doit s’aligner sur l’administration des salaires que vous tenez de toute façon : par collaborateur, par période, par projet. RVO peut, lors d’un contrôle, demander les relevés d’heures, les dossiers de projet et les fiches de paie des collaborateurs concernés. Une bonne organisation au préalable évite la discussion a posteriori.
Plus à ce sujet : Administration WBSO en urenadministratie.
Voulez-vous savoir ce que votre projet produit en coûts salariaux ?
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Contrôlé par Peter Klaren, spécialiste WBSO depuis 2004. Dernière mise à jour de fond : 21 septembre 2026.