WBSO · FEITENREGISTER
Faits et chiffres WBSO 2026/2027
Ce registre de faits regroupe les principaux montants, délais et définitions WBSO en un seul endroit. Chaque donnée porte une année et un statut. On voit ainsi immédiatement ce qui est définitivement en vigueur et ce qui, pour 2027, est encore annoncé ou proposé.
Les données pour 2026 sont basées sur le guide RVO 2026. Les pourcentages 2027 sont annoncés ; la hausse à 33 € figure dans la loi fiscale de regroupement 2027 et reste sous réserve de l’achèvement parlementaire.
WBSO-bedragen 2026 — definitief
| Élément | Montant/taux | Statut |
|---|---|---|
| Première tranche | 36 % sur 391 020 € maximum | Définitif 2026 |
| Première tranche startup WBSO | 50 % sur 391 020 € maximum | Définitif 2026 |
| Deuxième tranche | 16 % au-delà de 391 020 € | Définitif 2026 |
| Forfaitair S&O-uurloon | 29 € par heure S&O | Définitif 2026 |
| Kostenforfait | 10 € par heure jusqu’à 1 800 heures ; 4 € au-delà | Définitif 2026 |
| Déduction S&O indépendant | €15.979 | Définitif 2026 |
| Déduction S&O supplémentaire startup | €7.996 | Définitif 2026 |
Le salaire horaire forfaitaire S&O et le forfait de coûts sont des dispositifs distincts. Le salaire horaire détermine le salaire S&O calculé. Le forfait de coûts ajoute un montant pour coûts et dépenses à la base.
Paramètres WBSO annoncés pour 2027
| Élément | 2027 | Statut au 21 septembre 2026 |
|---|---|---|
| Première tranche | 36 % jusqu’à 391 020 € | Annoncé |
| Première tranche startup WBSO | 50 % jusqu’à 391 020 € | Annoncé |
| Deuxième tranche | 16 % au-delà de 391 020 € | Annoncé |
| Forfaitair S&O-uurloon | 33 € par heure S&O | Proposé dans la loi fiscale de regroupement 2027 |
| Déduction S&O indépendant | Pas encore publié définitivement | En cours |
Le salaire horaire forfaitaire de 33 € est destiné aux situations où aucun salaire horaire S&O historique calculé n’est disponible. Cela est indépendant du statut de jeune entreprise WBSO et du pourcentage majoré de 50 % pour les startups.
Échéances de demande
| Situation | Échéance | Explication |
|---|---|---|
| Employeur : démarrage le 1er janvier 2027 | Au plus tard le 20 décembre 2026 | La demande doit être déposée avant la période de démarrage. |
| Indépendant sans personnel : démarrage le 1er janvier 2027 | Au plus tard le 1er janvier 2027 | Un délai de demande distinct s’applique aux indépendants. |
| Démarrer plus tard dans l’année | Demander au préalable | La WBSO ne peut pas être demandée rétroactivement. |
Vérifiez toujours les règles RVO en vigueur juste avant le dépôt. Si une échéance tombe un jour non ouvré, on ne peut pas supposer sans confirmation officielle qu’elle est automatiquement décalée.
Administration et délais de conservation
| Élément | Délai | Statut |
|---|---|---|
| S&O-urenadministratie | Dans les 10 jours ouvrés suivant le jour travaillé | RVO-administratieregel |
| Gestion de projet | Au plus tard 2 mois après chaque trimestre civil | RVO-administratieregel |
| Conservation de l’administration WBSO | 7 ans | Obligation de conservation |
| Déclaration de réalisation 2026 | Au plus tard le 31 mars 2027 | Échéance annuelle |
Le relevé d’heures doit concorder avec l’enregistrement des congés et des arrêts maladie. Les pièces du projet doivent montrer quelles activités techniques, goulots, essais et résultats ont effectivement été réalisés.
Quand un projet peut-il relever de la WBSO ?
- développement de produits physiques techniquement nouveaux ;
- développement de processus de production techniquement nouveaux ;
- développement de logiciels techniquement nouveaux ;
- recherche technico-scientifique ;
- goulots techniques propres et voies de solution ;
- activités réalisées au sein de l’Union européenne par l’entreprise demandeuse.
La nouveauté commerciale, l’application de logiciels existants ou l’ingénierie courante ne relèvent pas automatiquement du S&O. L’incertitude technique et le développement technique propre doivent ressortir de la demande.
Sources primaires et gestion
Ce registre est basé sur le guide RVO WBSO 2026, les informations WBSO actuelles de RVO et, pour la modification proposée du salaire horaire, sur la loi fiscale de regroupement 2027.
Contenu vérifié par Peter Klaren, spécialiste WBSO depuis 2004. Les modifications sont consignées dans le registre distinct des changements WBSO.